Аттестация педагогов в 2023 году: изменения и новые правила

Министерство просвещения, работая над новой системой, ставит следующие цели:

1. Определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников. Сделать педагогический состав сильнее, что улучшит качество самого образования.
2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста. Дать необходимые условия и мотивацию для личного роста в профессиональной сфере.
3. Повышение эффективности и качества педагогической деятельности. Распространить обмен профессиональными знаниями.
4. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, в том числе в целях организации методической помощи и наставнической деятельности в образовательной организации. Сделать систему оценивания единой для всех. Уделить большее внимание профессиональной подготовке каждого специалиста.
5. Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций. Увеличить размер зарплаты с получением новых категорий.
6. Обеспечение дифференциации оплаты труда с учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской работы либо дополнительной работы.

Виды аттестации

По новой системе аттестация будет двух видов:

• Обязательная аттестация проходит каждые 5 лет. Она подтверждает профессиональный уровень педагога. Есть условия, при которых её можно не проходить:

  • можно не аттестоваться, если учитель работает меньше 2 лет на этой должности
  • отпуск, связанный с беременностью и родами или по уходу за ребёнком (аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков)
  • если до прохождения аттестации был больничный, который длился больше 4 месяцев подряд, аттестация возможна не ранее чем через год после выхода на работу
  • уже есть квалификационная категория и учитель прошёл добровольную аттестацию
• Добровольную аттестацию проходят, чтобы установить первую или высшую (повысить свою) категорию.

Раньше было две категории, которые могли дать общее представление об уровне педагога:

1. Первая, где учителю нужно показать высокие достижения учеников, их общие способности и свой вклад в их развитие.
2. Высшая. Для неё добавлялось обязательное участие учеников в конкурсах и олимпиадах. Но успехов самих учеников для этой категории недостаточно, поэтому сам педагог должен поучаствовать в конкурсах и показать свои методические разработки.

Именно она могла повлиять на зарплату педагога.

Теперь этот список обновится. Первая и высшая останутся. Если же педагог получит сразу две новые категории, то и оплату он будет получать за обе.

Основные изменения с 2023 года

• Появится первичная аттестация при приёме на работу
• Появятся новые категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»
• Для всех педагогов теперь будут единые правила и порядок аттестации
• Теперь профессиональная подготовка будет больше влиять на результаты

Часто задаваемые вопросы

• Кому нужно пройти аттестацию?

  Аттестация обязательна для всех работников образовательных учреждений. Первичную аттестацию нужно будет пройти специалисту, который только устраивается на работу. Каждый работник должен пройти аттестацию каждые 5 лет.

• Как это повлияет на зарплату?

  За каждую квалификационную категорию начисляется надбавка к зарплате. С обновлениями системы, можно получить сразу две категории, тогда и надбавки будут за обе.

• В чём преимущества новой модели?

  Новая система позволит определить уровень подготовки каждого педагога по одинаковым и чётким критериям.

• А если отказаться?

  Совсем отказаться от аттестации нельзя. Она обязательна для всех учителей и является его обязанностью.

• Что будет, если аттестацию не сдал?

  Если пройти аттестацию не получилось, то можно попробовать через год ещё раз. До этого сотрудника отправляют на курсы. Если и тогда пройти её не удалось, то по закону, работодатель может уволить или перевести сотрудника на другую должность.